Notre stratégie RSE
- Une évolution de notre activité qui fait sens.
- Influencer tous nos collaborateurs, ces nouveaux ambassadeurs éco-responsables.
Engagement D&fi Groupe
De notre bilan carbone & de tous nos consommables
Outre les objectifs liés aux trois piliers du développement durable, D&fi Groupe voit bien d’autres avantages à intensifier son engagement dans le développement durable, notamment :
- L’anticipation des contraintes et la prévention des risques (Sociaux, écologiques, juridiques, d’image).
- Le renforcement de la fierté d’appartenance en interne.
- L’amélioration de l’attractivité de l’entreprise en matière de recrutement.
- L’amélioration de sa performance économique grâce à l’innovation et à l’ouverture à de nouveaux marchés.
- La consolidation de sa réputation, de son image et la fidélisation des parties prenantes.
- La réduction des coûts liés à la consommation de ressources ou à la production de déchets.
Quelle que soit la diversité de ses métiers et de ses composantes, la même éthique des affaires doit être partagée.
Les valeurs de D&fi Groupe sur lesquelles s’inscrit notre éthique commune des affaires s’appuient sur trois principes d’actions que sont :
- Proximité
- Responsabilité
- Solidarité
Économique
Assurer la performance opérationnelle et financière à long terme, contribuer à la création de valeur en répondant aux attentes des clients, dans le respect des intérêts mutuels.
Social & sociétal
Favoriser le développement des compétences des collaborateurs, et le bien-être au travail, encourager la diversité, contribuer à des causes d’intérêt général, notamment au travers d’actions de mécénat.
Environnemental
Limiter l’impact environnemental de ses activités (énergie, papier, eau…), et choisir des partenaires soucieux de l’environnement.
Création du service RSE
Un nouveau département pour de nouveaux défis
C’est dans cette perspective que D&fi Groupe crée en 2022, une Direction RSE dont les missions sont les suivantes :
- Assurer la coordination et la mise en œuvre de sa politique de développement durable (impulsion, information et communication, veille interne et externe, coordination de projets transverses, suivi des actions de reporting…).
- Réaliser le déploiement d’une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au sein des entreprises et filiales du groupe.
Réalisation des chartes
Nos engagements écrits noir sur blanc
Ces chartes énoncent la mission et les valeurs du groupe, les engagements du groupe sur les thèmes économiques, sociaux et environnementaux et les règles de conduite ou devoirs en découlant pour les collaborateurs.
- Rédaction d’une charte éthique.
- Rédaction d’une charte environnementale.
- Rédaction d’une charte achats responsables.
- Rédaction d’une charte politique sociale.
- Sensibiliser les collaborateurs aux principes édictés par celles-ci et vérifier de sa bonne application.
Résultats 2023
Des résultats à la hauteur du challenge
- Utilisation de consommables recyclés et durables.
- Sensibilisation du personnel sur la consommation utile et complète du papier.
- Collecte et don de matériel informatique, fourniture scolaires, livres, vêtements à des associations caritatives pour une deuxième vie.
- Utilisation de matériel à batterie rechargeable.